最新情報

税務(税金や申告等)についての相談は、顧問税理士に取り次ぎます。
  税理士への相談をお考えの方は、法人事務局へご一報ください。
  当法人と税務顧問委託契約をしている税理士に取り次ぎます。
  正式な依頼までの初期相談(匿名での相談可)費用については、
  当法人が負担します。
  (当方人の利用者、役職員、それらの家族、相談支援の対象者)

特定個人情報等取扱規程を制定しました。
 安全管理措置の実施
 組織的安全管理措置
 人的管理措置
 物理的安全管理措置
  等の規定を策定しました。

就業規則を全面改定しました。
 事業所の社会的存在意義等理念の明文化(社会福祉と労働福祉の向上)
 ・正規職員化による処遇改善
 ・フレックス制の導入による子育て支援
 ・1ケ月単位の変形労働時間制の導入による就労環境の充実
 ・時間単位の有給休暇取得制度の導入による就労環境の充実
 ・事例の具現化明記による労使並びに職場環境の健全維持
 ・障がい者虐待及び社会的非行に対する厳罰化
 このことに伴い、準職員就業規則を廃止しました。
 ※労使並びに職員間の職場内トラブルは、誰に非があるのかはともかく、
  事業所利用者にとって、一文の価値がないばかりか損失でしかない。


健康状況等自己申告書の提出を義務付しました。
 ・変調をきたしている職員の早期把握と就労環境対策の実施
 ・事業所利用者の保護及び障がい者虐待の防止
 ・定例職員会議において、職場環境の問題、改善要望、
   事業所利用者並びに職員の心身状況の把握を議題として掲げるよう義務付け

 ※生活支援を生業とするものが、病んでいては本末転倒の話です。

事業所の活動状況録画記録を始めました。
 ・障がい者虐待の防止
 ・危機対応管理の向上
 ・支援サービスの向上
 ・防犯対策の向上
 ※グループホームへの設置から、生活介護事業所へ拡大していきます。
   将来的には、希望する利用者の家族等への視聴提供。

火災等防災対策の強化
 ・AEDを全事業所に配置
 ・消防法改正に伴う、ぴゅあほーむへの火災自動通報装置の設置
 ・蘇生術訓練の実施と笛及びマウス保護具の全職員配備と常時携行義務付け

ぴゅあほーむ(ケアホーム:共同生活援助)グループホームと一元化となりました。介護包括型で、これまでどおり、重度の支援が必要な方に対応していきます。
ぴゅあショート(ショートステイ:短期入所定員3名)定員を増やしました。
 個室対応です。。

送迎車導入(日本財団助成)



相談支援事業所ぴゅあサポート(旧浜田市障害者生活支援センター)
 名称変更しました。







  決算諸表及び苦情受付情報
   ・・を公開しました。

「苦情申出窓口」の設置について

  個人情報保護に対する基本方針&規程


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